什么样的实习生是企业想要留下的员工？

一个刚签合同的应届毕业生要开始带实习生了。

壹伴君刚听到这个消息的时候很震惊，一位应届毕业生拿到转正合同，可以证明她有能力胜任这个岗位，但是单独带实习生还是太早了点吧。

但是这件事情就是发生了，还发生在朋友的身上。

朋友大四毕业实习选择了一家本地媒体单位，做的是采编记者。在实习之初，领导直接向同一批次的实习生明确表示过，这批实习生都无法转正，如果在实习期间接到面试通知，都可以请假去面试。

那么朋友为什么能让领导改变心意，在实习到期后签下她呢？

积极完成工作

朋友在上班第二天的夜里找我吐槽，后悔接了一个同期实习生避之不及的任务——网站更新。

其实这个任务也不是很难，更新的内容可以从当天的稿件中筛选，偶尔领导也会直接指定文章推送，网站推文的排版操作也比较简单。唯一不好的是，随时准备接收领导的稿件，更新网站。

朋友找我吐槽的时候，正在为领导新发来的2篇稿件排版。

在实习的时候会有一些很基础的小事，因为觉得简单又繁琐，所以会有实习生之间相互推脱或者完全不吭声不主动的情况出现，这种时候主动接下任务的人自然会给领导留下一个积极的好印象。

而且基础的工作也能让实习生的能力得到锻炼，就像简单的网站更新，也能在选取稿件的过程中提高选稿能力，辨别什么时候发什么样的稿件比较好。

基础业务能力过关

5月份的时候，单位有一场招聘考试，朋友觉得也许应聘有机会能留下来，于是兴高采烈的报名了。第一轮的基础知识笔试，比较轻易的过关了，到了第二轮面试，公司在15人中择优录取3人，很遗憾，朋友在这一轮面试中被淘汰了。

最后录取的3人有两位是名校毕业，一位有半年（寒暑假实习）的媒体经验。总之，能过第一轮的笔试，采访、写作等基础业务肯定是没有问题的了。

表达留下来的意愿

被面试刷下后，朋友找到领导谈话，询问自己的排名以及表示了强烈想要留下的意愿，而领导并没有松口，直言不留实习生。

也许部分人到这个时候会选择放弃留下了吧，甚至工作的时候也会有懈怠，但朋友并没有。她依旧认真完成领导交代的每一项任务，依然表达想要留下的想法。最后在实习即将结束的时候，朋友拿到了一份一年的合同，以及她要带的实习生。

基础业务过关，对待工作积极，这样的实习生没有老板不爱吧？

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