如果想找一份新媒体运营的工作，你会不会把同一份简历海投给不同的公司？根据壹伴君的了解，有相当一部分人的答案是会。“反正都是新媒体运营，那把同一份简历投给不同的公司，应该也没有什么差别吧。”
这种想法壹伴君也曾有过，后来才发现，新媒体运营的细分非常多，而各个公司对新媒体运营的要求也完全不一样。这样的盲投难以得到回应，也有可能发生在面试阶段才发现自己技能与公司要求不符合的事情。
那么，一份合格的新媒体运营简历应该怎么写呢？
参照其他招聘要求
俗话说“知己知彼，百战不殆”，想要得到面试机会，首先就需要了解招聘者到底想要什么样的人。
招聘信息中一般会有岗位简介和招人要求，我们需要在这两个地方中提炼出关键点，具体以例如下面这则招聘信息为例。
1、设计和完善公众号功能介绍，对活动的介绍排版。这一条表明HR需要一个熟悉微信公众号操作的人。
2、对每期推送内容的排版 文章的组合撰写。这点要求应聘者能熟练排版，熟练使用微信编辑器。
3、脑洞大一点，人有趣一点，会写，吐槽、搞笑、煽情各种文风都能驾驭。而这一条要求文案能力强，能写各种类型文案。
从这篇招聘信息中，可以了解到HR想要一个了解微信公众号操作、文案能力突出、有新媒体运营经验的壹伴君。
简历内容向要求靠拢
在了解到招聘者的需求后，我们就可以对症下药，根据需求来写HR更想要看的简历。如果有运营经验的，那么简历按照需求去套就好了，如果没有新媒体运营经验怎么办呢？
我们可以自己注册一个微信公众号，然后运营自己的公众号。运营个人号的这个过程，就是你的运营经验！这么一来，一份符合招聘者要求的简历是不是就出来了呢？
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壹伴助手
微信公众号引用功能，你真的会用吗？
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2019年7月8日 pm5:53
有了这几个时间管理APP，学习工作一马当先！
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2019年7月9日 am10:08
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学校里永远不会教你什么是职场，营销自己，是最需要的销售技巧。