在踏入职场后，很多次开会老板都会在陈词总结为员工描绘一些美好的愿景。尤其是部分创业公司，总会强调现在是创业初期，可能每一个人都会很忙，都需要学习很多东西，但是不要紧，等公司步入正轨，肯定不会亏待你们这些老员工，到时候还可以分给你们期权，一起走上人生巅峰。
除了创业公司，其他的私企或者是上市公司也有会有画饼的现象，类似忙完这一个 项目就可以好好休息一下，或者是达到某个业绩就可以拿到多少的奖金。
其实在壹伴君看来，老板给员工画饼并不算坏事。为员工描绘美好的愿景确实能够起到激励人心的作用，通过画饼调动员工的积极性，就应该在完成目标的时候将事先许诺下的大饼分给员工，这样可以引导企业良性发展。
胡乱画饼却始终不肯兑现诺言才是应该唾弃的行为，老板画的大饼让员工铆足了劲向目标前进，结果实现了目标的时候老板不愿意兑现了，画的饼消失了，就会对领导失去信任。到下次再有大饼的时候可能也不会再相信了，工作方面也可能因此失去动力，对双方来说都是一个大的损失。
领导为员工画饼本身是没有对错的事情，企业想要鼓励员工，号召员工一起为了事业努力拼搏，肯定是需要许诺一些好处才能调动大家积极性的。壹伴君认为老板为员工画饼是一件很正常的事情，然而在实现短期目标后不兑现承诺，不给任何好处才是大家唾弃老板爱画饼的关键原因。
所以在职场中碰到画饼的老板，先不要急着唾弃，看看老板能不能兑现承诺再来判断吧！
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壹伴助手
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2019年8月12日 am10:48
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2019年8月12日 pm1:29