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新人在职场沟通中有哪些雷区一定不能踩?

你有没有碰到过一种情况:刚实习几天的时候,带你的老师很友善,会和你聊很多工作和生活上的事情,后来突然有一天,除了工作的事情再也没有聊过别的了 。

如果没有这种情况,那自然是非常好的,如果发生过这种情况,那就需要注意一下,在聊天的时候是不是冒犯了对方。

朋友带实习生的时候就吐槽过一个实习生。刚来的时候表现挺积极、性格也比较活泼,所以吃饭时会一起聊聊爱好和生活情况。

某天中午不知不觉就聊到明星这一块了,朋友在得知和实习生的偶像是同一个人之后,主动分享了一些追星体验。谁知道实习生突然就情绪激动起来,表示没有蹲过机场没有参与网上撕逼的朋友一点都不像个真粉丝。

作为一个十年的老粉,朋友见证了偶像的起起落落,追了偶像为数不多的演唱会,见识了混乱的粉圈,最不喜欢的就是人家质疑她是个假粉。

自此之后,朋友除了工作的事情,就再也没有找过这个实习生了。

这个实习生问题究竟出在哪里呢?

小编认为,最主要的问题还是没有界限感。和同事关系再好,也不能随意吐槽人家的爱好,其实平时和朋友相处,这种吐槽也不太适合呢。

界限感除了体现在日常的聊天里,还体现在执行任务中。

当被领导分配到一项任务时,一定要问好领导的意见而不是自己做决定。例如领导让你和客户约时间见面。那么问好客户有空的时间段后千万不要马上定下约见时间,先汇报一下客户可以约见的时间段,然后记得问领导这个时间可不可以,在得到领导肯定的回答后,才能敲定下这个时间。

我们只是任务的执行者,所以任何决定,一定要领导说可以了,才能传达出去。

总之,在开口前一定要明白自己的职能是什么,可以做什么!

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原创文章,作者:壹伴助手,如若转载,请注明出处:https://yiban.io/blog/1205

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评论列表(1条)

  • ✨
    2019年8月2日 下午5:07

    从学生蜕变为职场新人,有很好的领导和同事,也认识了很多小伙伴,这种感觉真好。