新人在职场沟通中有哪些雷区一定不能踩？

你有没有碰到过一种情况：刚实习几天的时候，带你的老师很友善，会和你聊很多工作和生活上的事情，后来突然有一天，除了工作的事情再也没有聊过别的了 。

如果没有这种情况，那自然是非常好的，如果发生过这种情况，那就需要注意一下，在聊天的时候是不是冒犯了对方。

朋友带实习生的时候就吐槽过一个实习生。刚来的时候表现挺积极、性格也比较活泼，所以吃饭时会一起聊聊爱好和生活情况。

某天中午不知不觉就聊到明星这一块了，朋友在得知和实习生的偶像是同一个人之后，主动分享了一些追星体验。谁知道实习生突然就情绪激动起来，表示没有蹲过机场没有参与网上撕逼的朋友一点都不像个真粉丝。

作为一个十年的老粉，朋友见证了偶像的起起落落，追了偶像为数不多的演唱会，见识了混乱的粉圈，最不喜欢的就是人家质疑她是个假粉。

自此之后，朋友除了工作的事情，就再也没有找过这个实习生了。

这个实习生问题究竟出在哪里呢？

壹伴君认为，最主要的问题还是没有界限感。和同事关系再好，也不能随意吐槽人家的爱好，其实平时和朋友相处，这种吐槽也不太适合呢。

界限感除了体现在日常的聊天里，还体现在执行任务中。

当被领导分配到一项任务时，一定要问好领导的意见而不是自己做决定。例如领导让你和客户约时间见面。那么问好客户有空的时间段后千万不要马上定下约见时间，先汇报一下客户可以约见的时间段，然后记得问领导这个时间可不可以，在得到领导肯定的回答后，才能敲定下这个时间。

我们只是任务的执行者，所以任何决定，一定要领导说可以了，才能传达出去。

总之，在开口前一定要明白自己的职能是什么，可以做什么！

你可能还想看：