你们认为面试的时候有什么非常难回答的送命题吗？壹伴君觉得在这么多次面试里，最难回答的要数“你最大的缺点是什么”这个问题了。如实的说缺点别人岂不是自己往坑里跳嘛，那不照实说的话是要编造一个不严重的缺点吗？
壹伴君看到很多回答都是说编造一个不像缺点的缺点，甚至是编造一个表面听起来像缺点实际是优点的回答，例如最大的缺点是太较真，熬夜也要把当天的事情干完。这种回答确定不是在夸赞自己吗？面试官提出这个问题是想看你怎样花式夸赞自己吗？像这样耍小聪明的回答大概率会拉低面试官的印象分吧。
如果真的碰到面试官这种提问，不要慌张也不要随便张口就来缺点，先想一想面试官提这个问题的目的是什么。
考察自我认知能力
通常简历上都会写求职者好的一面，但在面试过程中也会给面试官留下一些其它印象，为了更全面了解应聘者，面试官可能会问到缺点的问题，考察面试者自我认知是否与面试官感受到的一样。
对于没有工作经历的应届生，在回答缺点时完全可以说没有行业经验这个缺点，毕竟在通知面试的那一刻面试官就已经接受应届生没有经验这个事实。
考察是否与岗位匹配
如果面试的是新媒体岗位，你说自己的缺点是不爱玩社交软件，不看热点新闻，那面试官肯定会把你刷了。反之回答是重度网上冲浪爱好者，哪里有热点就跟到哪里，那在面试官的心中反而会加分。
说到缺点时一定要注意自己面试的是什么岗位，回答好了还能将送命题答成送分题。
面试是门大学问，面对送命题即时做不到扭转为加分题，也不能白白送分，在回答HR问题之前思考一下面试官提问的目的，据此来回答问题能增加获得offer的机率。
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壹伴助手
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2019年7月27日 am9:10
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2019年7月27日 am11:10
评论列表（7条）
初入职场，有些焦虑，有些彷徨，但依然要更加努力。
接下来的自己也要去上班了，成为职场新人，适应社会生活，加油！
特别第一点啊，说得太对了，职场就是这样。
职场上的潜规则是，会说话，会办事，让领导喜欢。认清形势，不得罪人，也不让别人中伤自己。
接下来的自己也要去上班了，成为职场新人，适应社会生活，加油！
曾经我也是个默默无闻什么都不懂的职场新人，到现在可以出色的完成领导安排的工作。
幸运的是，有人从0到1教会我在社会中成长。