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职场新人如何判断公司是否有潜力?怎么看公司的好坏?

应届生毕业面临的最大问题就是找工作,从投简历面试到等通知再到正式入职,这期间每一天的等待都让人焦急。也正是因为迫切想要入职的心态,很多小伙伴在不了解企业的情况下就糊里糊涂入了职。

今天壹伴君想分享一个判断企业是否值得入职的小技巧,提前判断企业的好坏,能为我们避过很多大坑,接下来就一起看看如何判断吧~

职场新人如何判断公司是否有潜力?怎么看公司的好坏?

工资福利

最重要的一点就是工资,工资给到位了才不会觉得委屈。所以面试的时候谈论到工资,千万不要听信面试官“工资不重要,梦想才是最重要的论调”,这都是给职场新人画饼,希望可以用更廉价的薪水招到有用的人。

只要公司需要你,一定会给你对等的工资,工资是判断一个企业值不值得留下的重要衡量标准之一。除了工资外,五险一金、办公环境等福利也是判断的重要环节。

成长空间

好的公司一定有学习和成长的空间,在面试提问环节,你可以向面试官咨询入职流程以及日常工作,咨询是否有专人带你上手工作或者有没有培训。除此之外可以直接咨询公司平时有什么学习交流的机会以及你的职业晋升空间。

团队氛围

最后是团队的氛围,当你进入公司面试的时候就可以稍微观察一下大家的工作状态。有的公司管理混乱会导致部分员工忙的飞起而另一部分员工休闲的玩起了手机。

对于判断公司是否有潜力,你们还有什么小妙招呢?欢迎留言讨论~

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