职场新人容易遭受排挤?老员工来告诉你这是为什么

揭秘职场事

小编在网上快乐冲浪的时候,总能看到一些关于职场上被排挤的吐槽。尤其在六月份毕业季的时候,许多实习生无法转正留在公司,于是平日里的委屈和没能留下来的不甘一齐爆发,各种吐槽接踵而来。

同事态度冷漠

在学校上课的时候,同学之间很容易打成一片,每天在一起有说不完的话。而进入职场后,除了工作相关,每天基本都说不了几句话。这种落差很容易造成周围人冷漠的感觉,甚至在有问题时都不敢主动询问前辈,最后越发觉得同事冷漠,难以融入新环境,就有了被排挤的感觉。

开会被排除在外

“除了周二例会外,部门开会都没有喊上我,我是不是被排挤了?”这种想法小编也曾经有过,但是慢慢的参加的会议多了才发现,原来每次开会的人不一样很正常。大家的职位、任务都不一样,自然只会喊与会议相关的人员开会。新人会议不多主要是还没有熟悉工作、没有具体参与到某一项目中。

其实仔细想想,这些事没有什么值得吐槽的啊!说到态度问题,上班的时候大家都在各忙各的,哪有时间嬉戏打闹呢?如果有什么不懂得问题,完全可以主动询问,向前辈请教的。前辈也有自己的任务要完成,没有办法随时关注着新人的。

而开会问题,每一次会议都有不同的目的,根据会议目的确定参会人选是一件很平常的事情。没有领导会为了排挤一个新人就不让他/她参与会议的。

至于吃饭没有小伙伴、无法插入大家的聊天话题还是因为大家不够熟悉呀!如果想要尽快融入团队,可以主动和前辈们搭话,到饭点的时候主动要求和前辈们一起去,聊天的时候遇到自己有兴趣的话题,也可以加入进去。

职场与象牙塔到底不同,在学校老师会主动关心你的学习生活,但在职场中,需要自己努力去适应陌生的环境,主动融入新的团队。

也许你现在感受到的排挤只是因为你不曾主动融入环境呢?

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壹伴助手

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